Fördern Sie als Arbeitgeber:in das soziale Engagement von Schüler:innen
vor Ort – und helfen Sie damit Kindern und Jugendlichen weltweit!

Beteiligen können sich Unternehmen, Betriebe oder Privatpersonen. Ähnlich wie in einem Schnupperpraktikum erhalten junge Menschen am Aktionstag einen Einblick in die Arbeitswelt und unterstützen im Gegenzug Ihr Team für einen Tag. Für Arbeitgeber:innen ist dies auch eine Gelegenheit, ihren Betrieb oder ihr Unternehmen zu präsentieren und sich potenziellen Auszubildenden vorzustellen.

Der eintägige Schülerjob im Rahmen von „Aktion Tagwerk – Dein Einsatz zeigt Wirkung“ ist wie ein Schnupperpraktikum. Die Idee ist, die Schüler:innen in das jeweilige Berufsfeld einzuführen und sie leichte bzw. einfache Arbeiten auch selbst durchführen zu lassen.
Wir bitten alle Arbeitgeber:innen, darauf zu achten, dass die von den Schüler:innen ausgeübte Tätigkeit für diese geeignet ist und die allgemeinen Grundsätze des Jugendarbeitsschutzgesetzes und der Unfallverhütung beachtet werden.

Gemäß der Bewertung des Länderausschusses für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI) ist die Teilnahme von Schüler:innen an der Kampagne „Aktion Tagwerk – Dein Einsatz zeigt Wirkung“ grundsätzlich keine Beschäftigung im Sinne des Jugendarbeitsschutzgesetzes, da der Aktionstag in Form einer Schulveranstaltung stattfindet und dabei der pädagogische und soziale Zweck im Vordergrund stehen. Das Jugendarbeitsschutzgesetz findet daher auf Tätigkeiten im Rahmen des Aktionstages keine unmittelbare Anwendung. Demnach dürfen auch Schüler:innen unter 13 Jahren am Aktionstag einer ihrem Alter angemessenen Tätigkeit nachgehen.

Ja. Da die Kampagne „Aktion Tagwerk – Dein Einsatz zeigt Wirkung“ im Rahmen einer Schulveranstaltung stattfindet, sind die Schüler:innen über die Schule unfallversichert. Zusätzlich besteht für alle eine subsidiäre Haftpflichtversicherung, die durch die Versicherungspartner von der Stiftung Tagwerk gestellt wird. Im Schadensfall melden Sie sich bitte umgehend im Bundesbüro der Stiftung Tagwerk. Für Arbeitgeber:innen treten, laut Auskunft der Bundesknappschaft, aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht weder eine Versicherungs- noch eine Beitragspflicht ein.

Ja. Mit Hilfe einer von der Stiftung Tagwerk zur Verfügung gestellten Arbeitsvereinbarung, die die Schulen von uns erhalten, können Sie mit den Schüler:innen alle wichtigen Details zum Jobben festhalten.

Hier gibt es keine festen Vorgaben. Die Teilnehmenden verhandeln ihren individuellen Lohn mit den Arbeitgeber:innen. Man sollte  jedoch beachten, dass die Bezahlung der Tätigkeit entspricht. Als Richtlinie kann ein Lohn von fünf Euro pro Stunde gelten.

Bitte verwenden Sie hierfür unser Online-Formular zur Erlösübermittlung. Das Online-Formular generiert einen individuellen Verwendungszweck, welcher eine schnelle und eindeutige Zuordnung der Erlöse sicherstellt. Alle für die Überweisung nötigen Angaben entnehmen Sie der E-Mail, die Sie im Anschluss erhalten. 

Nein. Laut Verfügungen der Finanzverwaltungen (Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main) ist es der Stiftung Tagwerk nicht gestattet, für den Einsatz der Schüler:innen im Rahmen der Kampagne „Aktion Tagwerk – Dein Einsatz zeigt Wirkung“ Zuwendungsbestätigungen auszustellen. Dies gilt für Tätigkeiten in Unternehmen, aber auch für das Arbeiten in Privathaushalten (HMdF-Erlass vom 15.11.2011). Die Begründung dafür ist, dass es sich hierbei nicht um eine Spende handelt, sondern um einen Lohn für die Arbeitsleistung der Schüler:innen. Sie sind es, die ihren Lohn an die Stiftung Tagwerk spenden.

Die Arbeitgeber:innen verpflichten sich, den Lohn nach Abschluss des Aktionstages an die Stiftung Tagwerk zu überweisen oder an die teilnehmenden Schüler:innen in bar auszuzahlen.

Für Jobpartner:innen wird wegen der Besonderheit des Projektes von einem steuerrechtlichen Abzug durch die Finanzämter abgesehen. Somit fallen keine der sonst bei Lohnzahlungen üblichen Verpflichtungen an: Es müssen weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge geleistet werden. Diese Ausgaben müssen daher nicht als Lohn verbucht werden, sondern können über das Kostenkonto „Aushilfe“ oder als „sonstige Kosten“ laufen und sind als Betriebsausgaben abzugsfähig. Als Beleg für die Buchhaltung wird die Arbeitsvereinbarung anerkannt.

Die Schüler:innen spenden ihren am Aktionstag verdienten Lohn für benachteiligte Kinder und Jugendliche in Ruanda, Uganda und weltweit. Für die Betreuung der Projekte setzt sich die Stiftung Tagwerk in Zusammenarbeit mit ihrem Partner, der Kinderhilfsorganisation Human Help Network e.V., ein.